Al final de este texto tenéis el modelo de Resolución de Claustros y Consejos Escolares contra el cese del personal interino a 30 de junio, igual que hicimos el curso pasado para manifestar los problemas organizativos para los centros, el menosprecio al alumnado y sus familias y el ataque a nuestros derechos que supone (si se aprueba en Claustro o Consejo Escolar, o con las firmas de los que lo apoyen, se registra en la DAT o en la Consejería y nos podéis mandar una copia escaneada por mail).
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Tenéis también enlace a todas las novedades que han salido entre el viernes y hoy referidas a listas de interinos y oposiciones:
Listas de aspirantes a interinidad de las especialidades no convocadas.
Lista de los que han causado baja en estas listas durante este curso.
Listas provisionales de los que han solicitado puestos de carácter voluntario en Secundaria, FP y Régimen especial en las especialidades convocadas y en las no convocadas:
Recordad que a estas listas se puede presentar reclamación en el plazo de 5 días hábiles a partir de su publicación dirigida a la Dirección General de RRHH.
Listas definitivas de admitidos y excluidos a las Oposiciones de Secundaria.
Distribución de Opositores por tribunal e Instrucciones:
Las listas de Maestros saldrán posiblemente mañana y estaremos pendientes.
También saldrán en breve, puede que esta semana, la Regulación de listas de las 7 especialidades convocadas donde esperamos confirmar que no han cambiado la normativa y respetan el Acuerdo Sectorial.
¡POR LOS DERECHOS Y DIGNIDAD DEL PROFESORADO INTERINO!
¡POR EL EMPLEO Y EL VALOR DE LA EXPERIENCIA!
¡POR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA!
¡POR EL EMPLEO Y EL VALOR DE LA EXPERIENCIA!
¡POR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA!
RESOLUCIÓN DEL CLAUSTRO/CONSEJO
ESCOLAR DEL CENTRO:_________________________
CONTRA EL CESE A 30 DE JUNIO DEL
PERSONAL INTERINO QUE PRESTA SERVICIOS EN ESTE CENTRO EDUCATIVO.
El Claustro/Consejo Escolar
del____________________________ denuncia el grave perjuicio que supone la
medida de cesar a 30 de junio a los compañeros interinos e interinas que han
trabajado durante este curso escolar en este centro por las siguientes razones:
·
Supone un grave daño para la organización de
nuestro centro ya que al cesar en sus funciones el 30 de junio, las actuaciones
que deberían llevar a cabo posteriormente deberán ser asumidas por el resto del
profesorado, aumentando así su carga de trabajo. Especialmente en lo que se
refiere a la realización y evaluación de los exámenes del mes de septiembre.
·
Supone un claro perjuicio y menosprecio para el
Sistema Educativo, el Alumnado y las Familias ya que estas funciones deberían
ser realizadas por los docentes que han trabajado en este centro, con estos
grupos, alumnado y familias durante este
curso y no por otros profesionales que, lógicamente, tiene menor o ningún
conocimiento de sus características.
·
No podemos tolerar este ataque a los derechos
laborales y profesionales de nuestros compañeros y compañeras, con los que
hemos trabajado y nos hemos coordinado durante todo el curso o parte del mismo,
que además supone una ruptura del
Acuerdo Sectorial vigente y de la pérdida del derecho al cobro del verano
recogido en dicho acuerdo.
Por todo ello, el Claustro/Consejo
Escolar, del ____________________________________________ de
__________________________________solicita el mantenimiento de todo el
personal interino en plantilla hasta el inicio del próximo curso lectivo.
En _____________, a
____ de _____________de 2012
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Día del profesorado interino 26 de junio de 2012
No a los recortes en
la educación pública
en función de las notas que obtuvieron en las oposiciones
o por baremos en los que la parte más importante de
la puntuación se obtenía por haber superado una o varias
pruebas de las oposiciones. En un buen número de casos
se trata de aspirantes que superaron las notas mínimas
de las oposiciones en los años anteriores pero que no alcanzaron
plaza por su escaso número.
También han ocupado en muchos casos los puestos
de trabajo más complejos y difíciles y los más alejados
de las ciudades, con importantes costes personales y
graves cargas familiares.
Su no contratación supone tirar por la borda una gran
riqueza de nuestro país. Dejaremos sin trabajo a un personal
formado y con experiencia, al tiempo que daremos
un golpe muy fuerte a la calidad del sistema educativo
público. Un despilfarro que no puede permitirse el sistema
educativo público ni el país en su conjunto.
Por ello, la Federación de Enseñanza de CCOO hoy,
26 de junio de 2012, quiere instaurar este día como el
día del Profesor Interino en reconocimiento a la labor
que han desarrollado y hace un llamamiento a seguir
luchando contra la reducción de personal docente en
los centros educativos públicos para conseguir la ampliación
de las plantillas de los centros y la vuelta de los
compañeros y compañeras a los que tan injustamente
se expulsa del sistema educativo.
En reconocimiento a su trabajo
y por su mantenimiento en el sistema
educativo público.
Si ya durante el presente curso académico un gran
número de profesores y profesoras, maestros y maestras
interinos han perdido su trabajo, las previsiones son que
para el curso próximo muchos, muchísimos, más lo perderán.
Al reducirse brutalmente el número de vacantes y
sustituciones no volverán a ser llamados para ocupar un
puesto de trabajo.
Los brutales recortes que las Comunidades Autónomas
están imponiendo en el sector educativo (y también
en el sanitario), como consecuencia de la política del Gobierno
central y que suponen el aumento del número de
alumnos por clase (hasta un 20%), el incremento de la jornada
lectiva del profesorado (en algunos casos más del
16%), la desaparición de numeroso programas y servicios,
la no cobertura de las bajas durante, al menos, los primeros
quince días de las mismas, la desaparición de las reducciones
de jornada lectiva para el profesorado mayor
de 55 años, la desaparición de las licencias por estudios,
la supresión de otros puestos ocupados por docentes
y otros recortes van a traer como consecuencia que un
gran número de profesores y maestros interinos no volverán
a trabajar en los próximos años.
Además la desaparición de las ofertas públicas de
empleo impedirá que puedan acceder a ningún otro
puesto de trabajo o consolidar el que hayan tenido estos
últimos años.
El colectivo de interinos ha sido muchas veces denostado
injustamente. La gran mayoría de los actuales integrantes
de las bolsas de interinos han sido seleccionados
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