CCOO apuesta por las Ofertas Públicas de Empleo y la estabilidad de las plantillas, considera que deberían convocarse plazas suficientes para cubrir el 100% de la Tasa de Reposición de jubilaciones y, además, consolidar las vacantes de personal interino pero, si eso no se va a realizar debido al marco legislativo estatal, se opondrá a una convocatoria de sólo el 10% de las jubilaciones por las siguientes razones:
- No defiende en absoluto de los recortes en el sistema educativo, sería impensable un nuevo recorte del 90% de las jubilaciones y de los interinos actualmente en vacante, máxime cuando estamos peleando por la reversión de los recortes que han supuesto las instrucciones de este curso.
- Convocar unas oposiciones organizadas con tan poco tiempo puede producir un caos similar al que tenemos ahora con las nefastas oposiciones al Cuerpo de Maestros, teniendo en cuenta que se han aprobado nuevos temarios y que ha cambiado el marco normativo estatal de acceso a la función pública, al terminar la vigencia de la disposición transitoria de la LOE en 2011.
- Supone una rotación en el empleo del personal interino y precarizar aún más las condiciones de trabajo de un personal cualificado y comprometido con la Escuela Pública.
- Si se plantea un acuerdo estatal a través del Ministerio de Educación para no convocar oposiciones en educación este año, con 10% de oferta, y hacerlo con más plazas y garantías más adelante, no entendemos porqué Madrid se desmarca y no acepta confluir con el resto del Estado.
Eso supone, una vez más, un agravio comparativo con el resto de CCAA y una situación desequilibrada al no existir una postura unánime de todos los territorios.
Producir esta situación para un numero tan escaso de plazas no es en absoluto razonable y CCOO exige a la Comunidad de Madrid que trate el tema con las Organizaciones Sindicales en la Mesa Sectorial de Educación recién abierta, en la que se ha comprometido a negociar todos los temas que propusimos incluido este.
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